第30章（第3/6页）

“打字、复印、传真，还有帮其他老员工做他们忙不过来的事。”

张来迟点了点头，“也就是……打杂？”

叶宝翎礼貌一笑：“你可以这么认为。”

“你这样很难通过试用期考核，我给你重新安排工作。”说着张来迟给她递来一个文件夹，“这是保洁科清洁人员名单以及公司各楼层洗手间分布图，从今天开始，你负责整栋玉龙大厦的保洁工作。”

叶宝翎没想到新工作那么快砸过来：“我一个人负责？这不是梅姐和阿广的工作吗？”

“内容不复杂，你只需要盯紧保洁科干活就行。但是，一定要确保，公司各部门的地面无垃圾、桌面无纸屑、厕所不堵塞……”

这是故意刁难她啊。

齐毓秀那个老狐狸不方便动手，让底下新来的马仔来收拾她。

所以，接下来的工作，无论她怎么做，做得再好，他们也能鸡蛋里挑骨头，不会轻易让她过试用期的。

叶宝翎笑道：“张主管，公司那么多部门，那么多人，没人能保证地面无垃圾，桌面无纸屑，厕所不堵塞。我只能按照公司的标准去做事。保洁有保洁的标准，公司的标准，我肯定会努力完成。但您和齐经理心里的标准是什么，我希望不是这么笼统而绝对的，最好有细化的指标。”

细化指标？

显然张来迟没有考虑过这个问题，他也没想到，一个中四毕业的人，能说出这么专业的名次。

叶宝翎脸色依然带着笑意：“不知道什么是细化指标？那还是拿刚才张主管举的例子来打比方。例如，地面出现垃圾多长时间内要处理；厕所堵塞要不要分级，哪类型的堵塞要用多长时间处理好；桌面纸屑在上班期间是不是应该归员工自己处理，下班后才归保洁打扫清理……所有这些工作，既然要作为考核的标准，那就要拿出细化的指标来。要不然，最后闹出劳资纠纷，去了劳工处，你们总不能说，谁谁谁不能过试用期，只是因为不符合你们心中的标准吧？”

好伶牙俐齿！

张来迟瞬间感受到无形的压力顶在脑袋上，他冷笑了一声：“劳资纠纷？你想要挟我？”

叶宝翎装傻：“啊？张主管，我们不是在谈工作分工吗？你这样说话，我压力很大。”

真会阴阳怪气，张来迟沉下脸：“现在让你负责保洁工作，你接不接受安排？”

“我接受安排，但前提是，我按照公司现有标准工作，而不是，按照领导心情工作。因为我没办法保证，在这么多人同时上班的公司里，确保地面时时无垃圾、桌面时时无纸屑、厕所永不堵塞，除非公司无人上班。如果不按照公司现有标准，烦请张主管拿出细化指标来规范我们的工作。”

他说一句，她能巴拉巴拉说四五六七句，还句句在理，无法反驳。

张来迟终于明白，为什么齐经理自己不亲自动手解决她。

这就是个硬茬。

他尴尬笑了笑，“行，我知道了，我先来规范指标。”

大概半小时后，张来迟吭哧吭哧把指标细化做出来后，又把她叫了进去。

叶宝翎详细看了指标后，道：“张主管，你这份指标我可以去执行。”

那就好。

张来迟松了口气。

他多怕自己第一项工作，就被一个中四毕业的女人给绊了一跤。

可下一句，就听她话锋一转，“但你要给我加派人手，多招聘至少30个以上的清洁工。另外还要增加疏通厕所的师傅。”

也就是说，清洁工人比翻倍还多。

“为什么要加派那么多人手？”

“地面垃圾不能超过3分钟，厕所堵塞不能超过5分钟，单这两条比白宫还严苛的要求，以目前人手是没办法办到的。现有情况是一个保洁管2层楼，厕所堵塞一般情况下是保洁自己处理，处理不来才请外面的通厕师傅。要想实现您的理想状态，那每层的清洁工人就至少要增加2人，这才能确保，每三分钟有人能巡视一遍公司。而通厕所的师傅更没时间请外面的人，5分钟，还不够别人赶过来的，30层楼几十个厕所，要单独请一班通厕师傅全天候等待才OK。”叶宝翎把标准清单递回去，“我建议张主管先跟人事部沟通好增加岗位的安排，我们再来执行。”