第74章 这钱真不好挣：下次一定要吃了他（第6/9页）

反正华夏那边光厂房筹备，起码都得要个把月的时间。到时候他们过去看看，给点厂房布置方面的指导，就可以了。

倘若不是出于这种心态，估计还不会有这么多人愿意跑到华夏去。

对此，王潇的反应是欢迎。

呵呵，开什么玩笑啊，性玩具只不过是一种分类比较细的小型家电而已。生产线一运过去，立刻开工，谁跟你等到年后再上班啊。

至于现在走海运，起码需要个把月的时间，对她来说更不是问题了。

别忘了，她是有飞机的人。大不了多花点钱，直接把设备空运回去就行。

她已经参观过爱之力的厂房，生产小型家电的机器设备，体形其实没那么庞大，而且可以拆解开来，到时候重新组装。

人员分流结束。

已经找好下家和准备离职的员工由律师草拟了文书，领了一个月的工资作为补偿走人。

事实上，如果是正规离职手续，补偿肯定不止这点钱。

但前任社长不是已经自杀了吗，爱之力这个牌子会不会消失都得打个大大的问号。况且厂房都已经换主人了，后面把机器设备又能卖多少钱呢？

说个不好听的，如果找不到合适的买主的话，机器只能当成废品卖。

既然如此，那就聊胜于无吧。

离职员工的安置问题解决了，下一步的关键就是爱之力该如何运行下去。

经过大家的你来我往一通谈判，律师ChuaChua准备了一堆文件给她签字。

简单点儿讲，王潇在律师的建议下租了一间办公室，作为爱之力在东京的办公地点。

它存在的意义是联系客户接订单，维护原有的销售渠道关系。

为了实现这一点，王潇不得不每个月额外掏三十万日元的租金，相当于一万人民币了。

没办法，天下东京的房租就是贵。她这还是因为位置偏，换个时候稍微好点的地段，月租能直接破百万日元。

有了这间办公室，那公司就能重新注册，留下来的职工也能挂在它名下，然后以劳务派遣的方式把工人送到华夏去工作。

这么做是不是最划算的？

王潇能摸着良心，十分诚恳地说，她不知道。

她是真不知道，而且她也没时间精力慢慢地琢磨日本的各项法律条文。

毕竟日本的基本国策是保护国内市场，法律透明度不高是公认的，一些法律干脆就与国际通行规则不接轨。

想研究透彻这些，专业人士都得琢磨好久，何况她这个门外汉。

她又不是去年挣第一桶金的时候，怎么可能事事都搞得清清楚楚。

到她的身家，她保证住这次投资的两个基本点：技术工人和生产线到位，短时间内爱之力的原有销售市场不萎缩就行。

留下的职工们看着合同又开始讨论。

将百分之五的利润拿出来给社长遗孀和女儿作为抚恤金，OK，这点可以。

爱之力社长辛辛苦苦了二十多年，才打拼出来的。

他们自认为不是冷血无情的人，条件允许的情况下，还是愿意照顾故人-妻女的。

况且目前留下来的职工总共只有三十八人，到时候他们拿到的利润分成差不多能达到社长夫人和女儿的两三倍，当真没什么好说的了。

只是——

有人指着其中的条文询问：“原有销售渠道售出的产品不包括新生产的种类，是什么意思？”

“意思就是开发新品种需要花费大量的资金和人力资源，甚至需要求助于科研机构，耗费漫长的时间。新产品的生产利润必须得拿出来填补之前的相关开销，那肯定不能像其他成熟产品一样，拿出来给大家分红。”

王潇正色道，“企业想要发展，必须得源源不断地投入资金搞研发。如果都拿出来分红了，那还谈什么未来？”

“那这部分的利润怎么算？”

王潇笑了笑：“三分之一拿出来分红，剩下的作为公司累积资产，用以今后的发展。”

开什么玩笑啊，她又不是活雷锋。

她砸钱的目的是为了挣更多的钱，销售渠道当然得一步步拿到自己手里了。

当初欧莱雅收购小护士，是为了帮助小护士蓬勃发展吗？

资本家又不是跨国来做慈善的，它的目的是为了推销自己的卡尼尔。